Zur Konkretisierung folgendes Beispiel:

eine MA:in hat bei der Zeiterfassung

a) Zeiten auf Leistungen gebucht (in projo Sprache Arbeitszeit) > 10 h

b) Zeiten auf Pause gebucht (in projo Sprache Pause) > 0,75h

Als Arbeitszeit werden 10h angezeigt. Die gesetzlich geforderte Pausenzeit von 0,75h wird eingehalten. Daher gibt es auch keinen Warn-Hinweis.

In der übergeordneten "grauen Box" ergibt sich folgender Widerspruch:

Bei der Einstellung "Kommen bei Kommen und Gehen ist Pflicht" ist das Kommen verpflichtend einzutragen, das Gehen ist bislang eine mögliche Zusatzinformation (scheinbar ohne weitere Auswirkung oder Verknüpfung).

Der in der grauen Box manuell eingetragene Zeitrahmen von insgesamt 10h, nämlich 6:30-16:30 Uhr, entspricht der erfassten Arbeitszeit, nicht der Summe der erfassten Zeiten (Arbeitszeit+Pause). Das würde 6:30-17:15 Uhr ergeben. Der Zeitrahmen sollte sich aus den erfassten Arbeitszeiten+Pausen (wo auch immer eingetragen) ergeben oder es sollte bei Unstimmigkeit ein "red flag" gezeigt werden.

Den Vorschlag von le Coutre, Luca aufgreifend könnte ein Kompromiss sein, dass projo als Vorschlag die Summe der in der Leistungserfassung eingetragenen Pausen bei Kommen und Gehen einträgt. Dies wäre dann aktuell noch überschreibbar durch die buchende Person oder durch die Personalverwaltung. Wir denken aktuell darüber nach hier auch optionale Sperren einzubauen (dass z.B. Nutzer:innen diesen Wert nicht selbst ändern können, wenn dies zentral so vorgegeben ist, Mitarbeitende wären bei dieser Einstellung dann gezwungen, ihre Pausen detailliert zu buchen, um bei Kommen und Gehen eine Pausenzeit zu sehen). So wäre es möglich, sowohl die Anforderung von Kathrin Tust als auch von Birte Dieterich zu erfüllen - denn die widersprechen sich, wenn ich das richtig lese...

Bei Kommen und Gehen sollte bleiben.

bitte die 1. beim Kommen und Gehen, denn wir sollten ja die Pausenregelung einhalten

Welche Erfassung soll denn Eurer Meinung nach "abgeschafft" werden - diejenige bei der Erfassung der Arbeitszeit ("Kommen & Gehen") oder diejenige bei der Erfassung der Leistungszeit, die es z.B. auch ermöglicht jeweils exakt Beginn und Ende jeder Pause zu erfassen und damit z.B. prinzipiell auch ermöglicht, die Einhaltung von Arbeitszeitregeln (mind. 0,5h Pause in Summe in minimal 15min-Scheiben etc.) zu überwachen?

Bei Einstellung "Kommen & Gehen" wird der Zeitraum dazwischen als Arbeitszeit gerechnet, es sei denn, man hinterlegt neben Kommen & Gehen eine Pausenzeit.

Die erfasste Pausenzeit über "+ neue Arbeitszeitbuchung" wird nicht berücksichtigt, es erfolgt der Hinweis 1h nicht zugeordnet.

Die "doppelte" Möglichkeit der Erfasung sollte entweder verknüpft oder eben die Erfassung nur über einen Weg möglich sein.

Alternativ fände ich es gut, wenn die Pausenzeiten aus der Arbeitszeitbuchung automatisiert bei "Kommen & Gehen" zusammenaddiert werden.

Stimme ich voll zu !