Wir würden Überstundenausgleiche gerne analog zu Urlauben betrachten und freigeben, wobei die Projektleiter die anderen Abwesenheitsarten weiterhin selbst genehmigen können sollen. Hierfür wäre es wünschenswert, die Kategorie "Überstundenausgleich" aus dem allgemeinen Abwesenheitspool heraus zu lösen und zu einer eigenständigen Position zu machen, um Berechtigungen differenzierter vergeben zu können.